在经济下行和人口减少的影响下，国际学校招生是相当的卷，大小品牌国际部或国际学校倒闭，在这个形势下，我们收到的国际教师岗位，大多数要求经验背景强稳定性高的老师，背景调查更是入职或出Offer的考察元素之一，作为多年的国际教育猎头，我认为国际学校教师至少工作3年再跳槽，既易获学校认可，也能凭借积累提升跳槽性价比。
新手教师阶段
对于刚入行的教师，建议在前3年专注于教学技能打磨和经验积累。这个阶段频繁跳槽会严重影响职业发展，因为用人单位更看重教学成果和稳定性。应届生或1-2年经验的教师在一所学校待满3年，在跳槽时才会更有优势。
黄金发展期
3-5年是国际学校教师职业发展的黄金期。这个阶段的教师已经积累了扎实的教学经验，具备了完整的学段教学经历，开始在教学成绩和职位上有所起色。如果在这个阶段还没有获得发展机会，可能意味着本校的发展空间有限，是时候向外寻求新出路。
资深教师阶段
工作超过5年若原校无晋升空间、自身能力无提升，易因知识滞后、思维固化难匹配市场需求；不过仅当有明确高阶目标（如中层管理岗、头部校/梯度更高的学校offer）时，跳槽才具价值。
我建议在决定跳槽前，老师们需要评估自己的核心能力、教学成果和职业发展需求。如果只是为了逃避问题而跳槽，可能会陷入"跳槽-后悔-再跳槽"的恶性循环。当前国际教育行业进入了调整期，稳定性成为重要考量因素，频繁跳槽可能会透支之前的积累和信誉。可以跟我分享你目前的工作年限和想跳槽的理由～
